在各大IT求职论坛中Od都成为流量密码了，一旦有人谈起od评论区就会开吵。今年4月份的时候那时候我刚入职华为od一个月，对工作还是挺兴奋的，对od的看法也非常好，当时在各个论坛上发表的那篇《考研二战，入职华为，反向调剂电子科大深圳》中列举了不少od的好处。
鄙人有幸在华为工作了三年多，就当回忆一下吧。一开始面的杭州华为，是在上研所的食堂里面试的，杭州华为主要是搞系统算法的，由于鄙人才艺不精&工作后主要是业务驱动，所以被一通鄙视，搞到最后我都有点怀疑人生，面试不出预期的也没有过。
【案情简介】李某与某单位签订了一份三年期的劳动合同。合同期满后，单位人事科书面通知李某从原先的a岗位调往b岗位任职，待遇每月减少了1000多元。由于李某不同意单位安排，单位便以李某不愿续订合同为由，终止了李某劳动合同，并不予支付经济补偿金。
经常关注人社君的朋友们相信受人社君多年“熏陶”多多少少了解一些劳动法律法规小知识咱们都知道固定期限的劳动合同都有到期日劳动合同期满要么续签要么不签那么人社君要开始提问了如果劳动合同期满后不续签打工人离职有没有补偿？
