北京，一男子父亲脑瘤，男子请2天年假，公司批准，但父亲需要手术，男子又请8天事假，公司批准，术后父亲还未苏醒，男子又请了5天事假，公司不批准，但男子没有回去上班，选择留下来照顾父亲，父亲稍有好转，他立刻返回上班，谁知收到公司解除劳动合同通知，说他旷工5天，违反公司规定，男子申请仲裁，要求公司赔偿40000元，却被驳回，男子告上法院，法院判决亮了!
近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
在老家的父亲突然病重，员工按流程多次请假回家陪护手术并照护。结果在连续请第三次事假时，公司不予批准，后以旷工为由辞退他！事件回顾2021年12月20日，汪某入职北京某公司财务经理，双方签订劳动合同，约定期限为2021年12月20日至2024年12月19日。
近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。虞女士照顾老人，请的是事假，据相关法律法规，病假、产假、婚假是用人单位必须批准的假期，带薪年假和探亲假可酌情协商，但对于事假却没有明确规定，由用人单位自行设定。
作者：唐传艳日前，江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。记者注意到，在其中一起案例中，女职工钱某在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。后法院经过审理，认为公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。这段时间，类似案例被曝光不少。
来源：【新甘肃】江德斌近两年，随着我国人口老龄化程度加深，社会对“非独生子女父母护理假”的呼声渐高。事实上，近年来有不少地区已注意到劳动者的这一诉求。贵州、黑龙江、四川等地已将“非独生子女”纳入享有护理假对象范围。近日，江苏扬州、南通等地拟取消或放宽“独生子女”等限制条件。
近日，记者从北京市第三中级人民法院获悉，该院在2022年至2024年受理并审结的二审劳动争议案件中，涉及劳动者休息休假权的案件，占全部劳动争议案件的比例约为43.2%，并且该类案件数量整体呈逐年上升趋势。有多起劳动争议是因为部分用人单位或劳动者对休息休假制度认识不足引发的。
当别人生病的时候，作为家人、朋友、同事、晚辈或下属，理当去探望，以表自己的心意。22 岁以后，这些礼数即使长辈没有教你，也要学会，这样才能让病人因你的探望而在精神上获得慰藉，否则，就可能好心做坏事，会给病人增添不必要的心理痛楚。
设立了领导讲话、党建活动、工作总结等50个专栏100G资料，以供广大圈友下载分享。第一条 为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，根据《工会法》及公司实际情况，特制定本办法。
