最近，一位江苏常州参保人的养老金核定表引发热议。他1981年参加工作，2025年退休，累计缴费43年10个月，但核定表中基础养老金的“平均缴费工资指数”高达1.674，而“过渡性养老金的指数”却只有0.9907。同一人缴费，为何两个指数差距近0.7？
黑龙江的养老金普遍偏低，这是不争的事实，在一般企业职工及下岗人员大多是按60%缴纳社保，由于2005年之前黑龙江养老保险缴费基数，因当地多种因素导致低于60%下限，造成缴费基数绝对值不足，名义按60%缴费，有的年份都不足40%，这样平均下来的平均指数只有0.5几，2005年国家出台关于完善企业职工基本养老保险制度决定后，所缴纳的养老保险费用才能达到对应的标准。
#头条深一度#最新的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》将于今年2月1日开始实施，其中第二十四条，特别明确了1995年12月31日前参加江苏省基本养老保险的人员，在办理退休的时候，如何计算其过渡性养老金。
退休后，在计算个人养老金时，只要存在视同缴费年限并被社保部门认定，就会有过渡性养老金产生，它的计算公式如下:过渡性养老金=当地计发基数x视同缴费指数X视同缴费年限x过渡系数，其中这个“过渡系数”是个变量，在1%一1.4%之间。
每个人幸勤劳作了几十年，都想退休后能有一份较好的养老金待遇，来满足老年生活的需求，养老金多少，依靠平时的积累，有多种方面的因素，缴费年限、缴费档次、年龄、个人账户余额、退休时年度平均工资等，这些是养老金计算的重要数据。
