齐鲁网·闪电新闻10月25日讯 左手事业，右手家庭，如何抉择？怎样兼顾？这是不少女性在生育后面临的现实困境。日照人力资源服务产业园通过鼓励入驻企业设置“妈妈岗”，解决婚育女性就业难题，实现妇女就业、企业需求、家庭照护“三赢”。
□李薇青（天津师范大学）近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一），请广大求职者予以关注。“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。此次青岛发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人工作又迎新推进。
原标题：“妈妈岗”为育儿女性就业营造友好环境相关部门应继续出台相关政策，鼓励和支持企业设立“妈妈岗”，同时加强监管，确保这一模式的良性发展。企业应积极响应政府号召，结合自身实际情况开发适合的“妈妈岗”，并给予员工合理的薪酬待遇和职业发展机会。
“妈妈岗”，顾名思义，是一种专为母亲群体开设的岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。由于“妈妈岗”工作时间灵活、管理模式弹性，方便兼顾工作和育儿，吸引了不少宝妈的目光。
9月6日，走进湖南益阳安化旭源服装厂，女工谌元姣正在熟练操作缝纫机，飞针走线中，忙活缝纫手中的活计，她的旁边叠放着一沓已经加工完成的羽绒服。当天下午，随着集装箱车的鸣笛声，谌元姣和同事们精心制作的这批羽绒服成品将运往广东佛山，尔后走向各大商场的秋冬柜台。
4个月前，一则“妈妈岗”招聘信息，让“80后”的二孩妈妈何翠熔重返职场。对于这份工作，何翠熔最满意其弹性工作时间，“不仅周末可以陪孩子，平时请假也方便”。广东作为人口流入、用工需求大省，近年来，在就业政策、生育政策及其配套政策支持上进行了先行探索。
为进一步落实“家门口”就业，近年来滨州市不断拓展线下精准帮扶机制，探索“妈妈岗”就业模式，助力辖区全职妈妈、女性群体就业走深走实。目前，滨州市妈妈岗第二批岗位现已就位，共征集到88家企业，提供了200个就业岗位。
来源：【交汇点新闻客户端】近期，青岛市人力资源和社会保障局发布了首批“妈妈岗”用人清单，这一消息迅速在社会各界引起了热烈反响。而在此之前，广东、河北、黑龙江等地已先行一步，对“妈妈岗”进行了积极的探索与实践，青岛的此番动作则为这一新型就业模式增添了新的活力。
原标题：破解全职妈妈再就业难题——（引题）“妈妈岗”，上班育儿两不误（主题）江西日报全媒体记者侯艺松得益于“妈妈岗”灵活的工作时间，每个工作日的17时，张薇都会从公司前往学校接孩子。这份“妈妈岗”的收入不算很高，但灵活的工作节奏可以让她兼顾家庭。
长沙晚报掌上长沙9月20日讯（全媒体记者 匡春林）探索开展“妈妈岗”新型就业模式实践，长沙在行动！20日，由长沙市妇联指导，湖南湘江新区（岳麓区）妇联、学士街道、湖南省晚安家纺股份有限公司共同打造的“晚安筑梦女性公益共享计划”正式启动。
山东省人民政府出台《关于促进高质量充分就业的实施意见》，其中明确规定，由省人力资源社会保障厅、省妇联牵头，省财政厅配合，强化新的生育政策下女性就业支持，推广“妈妈岗”就业模式，构建生育友好就业环境。在传统观念中，职场与家庭就像天平的两端，很难维持平衡。
新重庆-重庆日报 伏一晨家有小宝，工作难找。这是不少宝妈在职场上遭遇的困境。难题如何破解？前不久，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布“妈妈岗”用人目录，其直接对口7个工作单位，发布了190个岗位需求，引发关注。
唐山客“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。据《工人日报》报道，一些用人单位的“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。
