患病了公司说不适合这个工作

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员工得重病被辞退，公司这样做合法吗？劳动者生病有哪些权益？
员工得重病无法上班，公司可以辞退吗?员工住院三个月，出院后病又复发，公司可以辞退吗?员工病假期间，公司要不要照旧发工资?
汪Sir聊HR
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患病史不能作为胜任工作与否的判断依据
2022年4月29日，曹某入职某环保公司，从事普工工作。同年5月8日，因在工作时不慎从平板车上摔下，导致脚踝骨折。2022年5月18日，公司为曹某办理了社会保险登记手续。2022年6月17日，公司以曹某曾患有癌症，无法胜任工作为由，通知解除与曹某的劳动关系。
中工网
职工本人因病丧失劳动能力不能继续上班的，用人单位可予以解除
我们每个人都不希望在劳动年龄内因患病而无法工作，从而导致没有经济生活来源，不论是职工本人，还是用人单位都不愿意看到这一点。
燕子她哥
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上班期间不幸患病无法上班！请假还是离职呢？法律有规定工资要付
人在职场，难免有个生病，如果不幸病倒没法工作，很多人就不知道怎么办了?小星想说，除了这两个选择，其实我们还有一个更好的办法，就是合理利用医疗期。
星贝保险经纪
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事业单位人员大病，不能胜任工作，没到退休年龄，以后怎么办？
体制内一个最大的好处就是，即便个人因为身体原因不能胜任本职工作了，只要你个人不提出不干，或者不坚持不干，单位领导是不会强制辞退的，这也算是体制内人员的一种莫大的福利了。
南都小吏
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用人单位“闻病色变” 让求职者很受伤
【拆除隐形就业门槛3】用人单位“闻病色变”，让求职者很受伤。一些传染病病人、病原携带者在求职时被用人单位拒之门外。
光明网
男子患脑血管瘤不能熬夜，拒上夜班！公司：不服从安排，开除！这官司还要打到二审？！
近日，苏州昆山市人民法院审理的一起案例。引发关注:员工因患“脑血管瘤”遵医嘱无法值夜班，公司却以不服从安排等为由，将其辞退!
极目新闻
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新冠康复者遭职场歧视国务院常务会：发现一起严肃处理一起
今年3月，新冠肺炎疫情在上海暴发，在一家商场工作的李欣不幸感染。至于这次调岗是暂时的还是长期的，她也吃不准，“公司什么都没说，”李欣向封面新闻记者谈到。
封面新闻
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医学博士甲状腺癌治愈仍被用人单位拒录，专家建议
求职者因患甲状腺癌，即使已治愈仍被用人单位拒录。对此，专家建议——用人单位应视具体情况给予患病者平等就业机会阅读提示一些求职者在体检中被查出患有恶性肿瘤、慢性疾病而被用人单位拒录。
光明网
因病离职，有没有补偿？
大家都在不同的企业从事不同的工作，不少朋友因为患病而不能胜任工作离职的事情，对于上班族来讲时有发生，那么离职有没有补偿呢?
画生杂谈HR
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警惕对新冠阳性康复者的“职场歧视”
作为一名新冠阳性康复者，陈峰发现自己无论在微信兼职群里，还是去招聘会现场找工作，不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，并拒绝招录。
北青网
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英国《镜报》：结束“病假条文化”？英内部展开激辩
来源：环球时报英国《镜报》4月23日文章，原题：《镜报》读者对英国“病假条文化”褒贬不一，该文化引发280万人“失业” 英国首相苏纳克宣布要反击“病假条文化”。
环球网

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