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在涉及待岗的劳动争议中，劳动者的困惑常集中在几个方面——“待岗原因”“程序是否正当”“工资怎么发”合法安排停工待岗 “三个要素”缺一不可本报记者 陈丹丹阅读提示律师表示，用人单位合法安排员工待岗需基于客观经营困难或不可抗力；或劳动合同、规章制度中有明确约定。
企业在出现经营状况不佳、业务萎缩、政策限制等情况时，常常会使用安排员工待岗的手段，来确保企业平稳过渡，但是很多企业却把安排员工待岗，当成变相裁员或逼迫员工自行离职，来降低解除员工补偿的妙计，其实，法律中规定了企业合法安排员工待岗的前提和要求，违法安排员工待岗，很可能就会伴生出克扣工资，不提供劳动条件等情况，员工以此为由离职，就可以向企业主张补偿。
最近看到一则消息，四川蜀道城乡投资集团有限公司发布文件，由于集团房地产业务萎缩，为了减员增效，鼓励择业，对过剩的管理人员将实行待岗并执行待岗管理和工资待遇，待岗期间最高不超过5000元，最低不低于员工所在地最低工资标准，待岗期限暂定两年。届满后集团将根据实际情况确定是否在待岗。
