提出离职后,被领导极力挽留,你可千万别心软,有不少人踩了坑。当被挽留的时候,你首先要考虑的不是领导许诺的升职、加薪这种利益诱惑,也不是领导表现出来的器重、在乎、离不开你,而是要考虑根本原因:你是这世上少有的人才,还是当前没有人能够替代你?