提出离职后，被领导极力挽留，你可千万别心软，有不少人踩了坑。当被挽留的时候，你首先要考虑的不是领导许诺的升职、加薪这种利益诱惑，也不是领导表现出来的器重、在乎、离不开你，而是要考虑根本原因：你是这世上少有的人才，还是当前没有人能够替代你？
