近期，北京市东城区人民法院审结了一起案件，用人单位将多年勤劳工作的老员工通过种种理由最后变成了承包人，并以岗位取消为由终止了承包关系，对于劳动者多年工作未给予任何补偿，劳动者不服提起诉讼，法院判令用人单位支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金28万余元。
法律咨询热线:在签订劳动合同时，我先签完合同再给公司签名盖章。你与公司之间的劳动合同关于申请离职时间的条款被公司擅自修改，双方对此没有形成合意，公司单方面修改不发生合同上的效力，即使签字盖章，该条款也不具有法律约束力，因此，该条款无效。
国企改制是特定历史下的产物，如果企业按政府要求进行改制，劳动者未与改制后的企业签订劳动合同，也未与改制前的企业签订解约书，改制后的企业要承继改制前国企的劳动合同吗?最高法院进行了认定。关键字:劳动合同 | 劳动合同法 | 国企改制 | 劳动关系认定。
来源：中国新闻网 中新网2月10日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，劳动合同可以变更吗？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
单位可以随意变更劳动合同吗?【身边案例】小王毕业后应聘到一家企业工作，后小王用5年时间从财务专员晋升到了财务主管，最近因企业战略调整，公司将小王直接调去其他市区新成立的子公司担任财务主管，小王不愿意。昭 通 市 司 法 局 审稿。
原创 守护公平正义 樊城法院随着市场经济活动日趋复杂，用工形式多样性与法律关系模糊性之间的矛盾日益凸显。部分企业通过签订“合作协议”“服务合同”替代劳动合同，试图规避用工主体责任，导致劳动者权益保障面临新挑战。
王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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