《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条白纸黑字写着:辞退十年老员工，最高需支付24个月工资赔偿。根据《劳动合同法》第39、40、41条，公司要辞退10年以上老员工，必须满足以下条件之一:员工严重犯错:比如偷拿公司财物、泄露商业机密，需有监控录像或书面证据。
近日，四川省政府法制办发布关于组织开展行政执法人员清理工作的通知，从6月15日起将对全省行政执法人员进行为期两个月的全面清理，对被聘用履行行政执法职责的合同工、临时工、行政执法辅助人员，坚决调离行政执法岗位。
近年来，出现违规执法行为时，相关政府部门时常会出现一个神奇的工种——“临时工”。“不出事就是正式工，出了事都是临时工”仿佛成了一个魔咒，政府部门处罚或者开除临时工后，往往就会大事化小，小事化了，至于聘用临时工的政府部门是否得到了追责却不得而知。
据《北方新报》报道，姜锁旺等35人曾经是呼和浩特市和林县的养路工，他们之中工龄最长的达三十几年。随着时代的发展，他们先后被辞退。然而在工作之时，和林县交通局公路段未与他们签订劳动合同，也不给他们缴纳任何保险，造成这些人面临退休，却没有社保待遇，生活也没有保障。临时工还是合同工？
