【引言】相信不少劳动者都经历过被公司擅自调岗降薪的情况，明明自己干的好好的，突然就被公司调到其他岗位，薪水相较之前也变少了，找领导理论总有各种各样的说法，最后就是一句“能干就干，不能干就走人”。那么公司擅自作出调岗降薪的决定，真的合法吗？
来源：法律顾问 法务攻守道有些用人单位可能会想，那可否在签订劳动合同时就约定用人单位有权随时调岗降薪，很遗憾，这种约定也是无效的。因为《劳动合同法》第二十六条规定了用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
乌鲁木齐市民陈女士：我在一家公司担任销售经理多年，去年下半年我怀孕了，近期公司以我怀孕后不适宜原工作岗位为由，要将我调整到行政文员岗位并调低工资待遇，我表示不同意。我想知道，公司可否以怀孕女员工不适宜原岗位为由，强行调岗并降低工资？
一、调岗合法性判断：4类违法调岗可索赔侮辱性调岗如高管降为保洁、技术总监调至前台等，直接损害劳动者职业尊严，法院认定此类调岗无效。案例：某公司要求商务经理每日抄写《心经》100遍，法院判赔12万元经济补偿。薪资大幅降低降薪超过20%且无合理依据（如绩效考核文件），即构成违法调岗。
