原标题：试用期内离职引发违约赔偿纠纷（主题）法官称试用期内提前三日通知用人单位后辞职合法（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者 李国 实习生 陈竞元）试用期内离职要赔违约金吗？近日，重庆市大足区人民法院审理了这起纠纷，驳回了原告某单位的诉求。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位是否支付经济补偿？根据劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，也就是在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本报讯（记者 李国 实习生 陈竞元）试用期内离职要赔违约金吗？近日，重庆市大足区人民法院审理了这起纠纷，驳回了原告某单位的诉求。法院审理查明：2023年12月，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布公告，杨某被聘用为某单位工作人员，事业编制，试用期6个月。
事业单位在招录工作人员时，有些会在招录公告中说明需要在本单位服务满一定年份才可交流、调动、离职，否则将会承担违约责任。但在试用期中提出辞职，还要承担赔偿责任吗？近日，重庆市大足区人民法院审理一起人事争议纠纷，驳回了原告某单位的诉求。
□ 本报记者 战海峰□ 本报通讯员 谭成易事业单位在招录工作人员时，有时会在招录公告中说明需要在本单位服务满一定年限才可交流、调动、离职，否则将会承担违约责任。但在试用期内提出辞职，还要承担赔偿责任吗？近日，重庆市大足区人民法院审理一起人事争议纠纷，驳回了原告某单位的诉求。
#普法行动#根据法律规定，用人单位提出“协商解除劳动合同”的，依法应当支付 “协商解除的经济补偿金”。但在实践中，由于各种原因及考虑，双方最终签订的《协商解除协议》，可能会约定一个比较低的补偿金，甚至显著低于法律规定的标准。此时，相关约定是否依然有效？
