不给员工发工资条有什么后果？不给员工发工资条违法。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。 一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的 收入证明 及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
小伙伴们工作辛苦努力最期待的是什么？当然是发工资啦！不过关于工资发放有些规定你可能还不清楚哦~想当“工资权益小专家”？赶快看下去吧！来了l1工资什么时间发放？根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
工资条，即工资清单，是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。工资条有什么用？单位必须发放工资条吗？收到工资条后要注意查看哪些信息？这些问题事关职工的切身权益，一起来了解关于工资条的常识。
人力资源和社会保障部微信公众号01 用人单位必须发放工资条吗？根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。02 工资可以委托他人代领吗？
