劳动监察大队上门要工资的成功率相对较高，但无法确切给出一个具体的数值。这是因为劳动监察大队具有法定职责和权力，能够对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。他们还具备丰富的经验和专业能力，能够有效地维护劳动者的合法权益。此外，对用人单位的威慑力和多种解决方式也有助于提高成功率。
劳动监察大队的职责和权力：劳动监察大队是负责监督和处理用人单位劳动违法行为的政府部门。他们有权对用人单位进行调查、检查，并依法采取相应的措施。如果用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，劳动监察大队可以责令其改正，并要求用人单位支付拖欠的工资。例如，劳动监察大队可以要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等相关资料，以核实工资支付情况。
丰富的经验和专业能力：劳动监察大队的工作人员通常具备丰富的劳动法律法规知识和实践经验，能够熟练处理各种劳动纠纷。他们了解用人单位的常见违法行为和应对策略，能够有效地维护劳动者的合法权益。
对用人单位的威慑力：用人单位通常会重视劳动监察大队的调查和处理，因为劳动监察大队的决定具有法律效力。如果用人单位不配合劳动监察大队的工作，可能会面临更严重的法律后果，如罚款、吊销营业执照等。因此，在劳动监察大队上门调查时，用人单位往往会积极配合，解决工资拖欠问题，以避免更严重的后果。
多种解决方式：劳动监察大队在处理工资拖欠问题时，通常会采取多种方式，如协商、调解、责令改正等。这些方式可以根据具体情况灵活运用，以提高解决问题的成功率。例如，如果用人单位只是暂时资金周转困难，劳动监察大队可能会通过协商或调解的方式，促使用人单位与劳动者达成一致，分期支付拖欠的工资。
然而，劳动监察大队上门要工资的成功率也受到一些因素的影响：
- 证据的充分性：劳动者提供的证据越充分，越有利于劳动监察大队查明事实，做出正确的处理决定。如果劳动者无法提供足够的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察大队可能无法有效地维护劳动者的合法权益。
- 用人单位的实际情况：如果用人单位确实存在经营困难、资金短缺等问题，可能无法立即支付拖欠的工资。在这种情况下，劳动监察大队可能需要采取其他措施，如协助用人单位申请贷款、制定还款计划等，以解决工资拖欠问题。
- 案件的复杂性：有些工资拖欠问题可能涉及到复杂的法律关系或事实争议，需要进行深入的调查和分析。在这种情况下，劳动监察大队可能需要花费较长的时间来处理，解决问题的成功率也可能会受到影响。
综上所述，劳动监察大队上门要工资的成功率相对较高，但具体情况还需要根据案件的实际情况来判断。劳动者在遇到工资拖欠问题时，应及时向劳动监察大队投诉，并提供充分的证据，以提高解决问题的成功率。同时，劳动者也可以通过其他合法途径，如劳动仲裁、诉讼等，维护自己的合法权益。
