根据劳动部劳部发309 号第 59 条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准交付，但不能低于最低工资标准的80%。
近期，部分市民关注工资支付、医疗期等问题，小编带您一起了解下。单位发工资可以用实物替代吗？不可以。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代。全日制职工的工资是否每月至少发一次？是的。单位应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由单位与劳动者约定。
1月3日，李先生在成都的一家材料公司上班，月工资为5000元。2022年11月份，李先生因突发疾病需住院治疗1个月，遂向公司请病假1个月，公司依照双方签订的劳动合同中“病假期间公司不用发放工资”的约定，未向李先生发放11月份的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
