在如今这个高速发展的时代，越来越多的企业还在为如何节流开支、降本增效而日夜不停的调整方案和规划的时候。我们熟知的知名企业（字节跳动）正对其集团旗下的级核心研究部门进行调整。这已是2025年以来字节组织架构的第二次重大调整。
3月7日消息，有消息称，近日，字节跳动在内部发布了反腐通报。2024年全年，字节跳动共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任39人。3月7日，字节跳动的相关负责人向红星资本局证实，相关数字属实。
到 10 万人，字节用了 8 年，阿里用了 19 年，腾讯还没到。图源：视觉中国文 | 贺乾明 陈晶 实习生时娴编辑 | 黄俊杰张一鸣再也无法像公司成立第三年那样，自信地宣称，自己可以叫出公司 500 多人里，每个新员工的名字。
5月23日，字节跳动采购部发布《致商业伙伴的端午合规提示》，称字节跳动高度重视合规管理，坚定践行诚信经营、阳光合作的理念，对腐败、贿赂行为“零容忍”。如发现合作方行贿字节跳动员工，或伙同员工谋取不正当利益，相关合作方将被列入永不合作主体清单，字节跳动不再接受其服务或产品。
互联网公司一向以福利好、待遇优而著称，其中，字节跳动一度被视为薪酬福利最好的互联网大公司之一。近日，九派财经记者了解到，字节多地工区开始禁止外带餐食。北京一字节员工告诉九派财经记者，最近字节发了内部通知，职场三餐、随餐饮品、水果、茶水间零食等应现场即取即用，不可带离职场。
最近有很多萌新萌新的队友们加入头条，跟萌新的我一样，每天花费大量的时间精力寻找素材，努力写好自己的文章，偶有一个小爆款就兴奋的不得了，幻想着月入1000，月入10000，不久的将来自己也变成另一个猪小悦。
11月19日，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。最新调整为，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。
字节跳动近期召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。今年计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍，三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上，不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。
