5月14日，据白鹿视频报道，近日，浙江杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班，引发网友热议。葛女士发文称，“本来今天要请假的，跟老板说明了原因，老板说:你带孩子来吧，以后有特殊情况，偶尔带娃来上班没关系的!
【允许带孩子上班的单位太幸福了 老板还请专职课后辅导老师】6月28日，湖南邵东，湖南一企业为解决员工照料子女问题，允许全天带孩子上班，孩子们见到老板热情打招呼！当事人袁厂长：孩子们很熟悉这台车，停下车就纷纷跑来打招呼，自己很感动。
福建宁德，95后的田小宇大学毕业后，为了让女儿在有妈妈的环境中长大，选择留在村里创业卖菌菇。如今她的公司300多员工90％是女性，可以带孩子上班、接送孩子上学、弹性工作时间，工资还高于当地平均值，“大家更有底气地生活，我就很开心”。
每年暑假期间，我所在的一家媒体总有些小朋友跟着父母来班上，有几岁的，也有十几岁的。当妈妈和当爸爸的不放心他们独自在家，于是便想到了这个办法。我在工位上，偶尔听见做妈妈的小声提醒孩子别整出动静：“嘘……”有时也会有同事逗一逗小孩，格子间便多了一些欢愉的气氛。
家有小宝，工作难找。为满足妈妈们的就业需求，山东省青岛市人力资源和社会保障局日前发布首批“妈妈岗”用人目录，帮助女性重返职场，实现带娃上班两不误。记者调查发现，北京市石景山区从去年起也已先后推出数百个工作时间、管理模式相对灵活的“妈妈岗”。
2022年11月1日，在新建成的浙江杭州西湖区北山街道托育中心，老师带着小朋友们玩游戏。图/新华社“别人家的公司！”近日，又有公司因允许员工带娃上班，引发网友热议。据陕西网白鹿视频报道，浙江杭州葛女士晒出自己带娃上班的消息，并表示公司老板非常好，很喜欢小朋友。
近日，浙江杭州一位女士晒出自己公司允许带娃上班的照片，引来不少职场妈妈羡慕的眼光。公司贴心讲人情，员工暖心受激励，听上去似乎是一场温暖的双赢局面。职场人的家庭与事业，不再是单选题了吗？“允许带娃上班”，虽然看似增加了企业的管理成本，但收获了员工对企业的情感。
来源：【人民日报健康客户端】8月16日，广东省人民政府办公厅发布《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》提出，鼓励用人单位积极设置面向育儿妇女的“妈妈岗”，提供灵活弹性的就业选择。所谓“妈妈岗”，是专为妈妈群体设置的岗位，让女性带娃、工作两不误。
