5月12日，新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉，一家用人单位要求劳动者签署《承诺书》，内含“如果公司认为本人不能胜任本职工作并提出解除劳动合同关系，本人予以认可”等条款，数月后，用人单位以此为由欲解除与劳动者的劳动关系，被法院驳回。
公司发现员工不能胜任工作岗位将其直接辞，合法吗？朱某为此将公司告上了法院，他认为公司这样做违法，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。记者今日获悉，本案经法院审理后认定涉案公司属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】用人单位在试用期间以劳动者不符合录用条件为由辞退员工，需要支付经济补偿吗？根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条规定，在试用期间，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿？根据劳动合同法第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
