有的朋友在面试的时候HR会问到在上一家单位的工资待遇情况，最后面试结束后，会告知面试者如果收到OFFER，进行入职的时候是需要提供上一家公司的银工资流水，也就是说新员工入职需要提供入职流水，那么这是为什么?
每经记者：王海慜 每经编辑：彭水萍日前，某财经博主在社交平台上发帖称：国泰君安要求营业部员工截屏银行卡流水。另外，要求员工于今年7月10日前提供本人名下全部银行卡与关联账户人之间的转账流水。此消息这两天在一些自媒体流传。对此，记者向国泰君安方面进行求证。
关于“什么时候工资流水成了新人入职必须提供的资料项之一”这件事，作为一个HR打工人的我还是多少了解一下背后的原因的。其实要说以前，那个时候去一家新公司报到，基本上是不看工资流水，可为什么现在基本上是个公司就要呢?
日前，某财经博主在社交平台上发帖称：国泰君安要求营业部员工截屏银行卡流水。另外，要求员工于今年7月10日前提供本人名下全部银行卡与关联账户人之间的转账流水。此消息这两天在一些自媒体流传。对此，记者向国泰君安方面进行求证。公司有关人士表示，经查询，最近公司并未发布过相关通知。
喜欢职场原创，关注“职有锋哥”。最近总看到有人问，在被录用环节，HR要求他们提供工资流水，他们认为工资流水属于个人隐私，不能随便提供给HR，可是不提供的话，录用流程又走不下去，最终可能会丢掉这个工作机会，他们想知道，能否合理地拒绝提供自己的工资流水？
在找工作面试的过程中，HR不可避免的会问道当前的薪资情况，在最后要发offer了，也会需要面试者提供相对应的薪资流水证明。近日，网上有一位同学面对HR提供流水的要求，他的回答也引发了很多争议针对这个事情，其实有几个点需要我们思考：1、提供流水的作用是什么？
#我要上头条# #上海# #员工向前同事透露工资被开除#4月24日报道，上海。殷某向已离职同事提供自己的工资流水，公司要与他解除劳动合同。因殷某入职时与公司签署协议，约定员工不得泄露公司不公开的财务状况、薪酬制度等，《员工手册》载明若违反保密制度可解除劳动关系。
【典型案例】王某入职甲公司工作三年，期间公司未为其缴纳社会保险。离职时，王某要求补缴社保，甲公司否认存在劳动关系。本案核心争议在于双方是否构成事实劳动关系。依据《劳动合同法》第七条，劳动关系自实际用工之日起成立，书面合同并非唯一依据。
