在行业混得久了，积累的素材多了，感触自然就多。觉得别人做到的事情，自己做不到的时候，就看自己积累怎么样了。不管哪个行业，逻辑都是一样的，要么做的事情数量多，要么做的事情质量好。一个人生意好不好，就围绕数量和质量，去思考问题，自己擅长做哪个方向，就朝哪个方向，做到极致就行了。
汽势Auto-First｜大梁从“小草房”到“世界500强”是奇瑞28年发展的缩影。从常务副总经理到常务副总裁，从副总经理到副总裁的摇身一变，是奇瑞对高管业绩的奖赏和为资本市场进行的组织架构先行。从1月8日商务年会到1月11日媒体家宴，奇瑞不少高管以新的职务频繁亮相。
其中写道:“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长，依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期，并切实从员工需求出发，设立陪考假等公司福利假期。
这个夏天，奇瑞“加班门”事件引爆了汽车圈。一时间，销量增速最快的“理工男”，被推上舆论风口浪尖。先是6月份该公司发布首份ESG报告后，连日围绕加班及员工福利问题，被爆存在“造假”之嫌，紧接着，奇瑞一份7月内部经管会会议精神文件在网上流传，再度涉及人效管理相关内容。
中工网讯（通讯员 沈永明） 5月4日，在由共青团中央、人力资源社会保障部联合举办的2014-2015 年度全国青年岗位能手(标兵) 评选中，奇瑞汽车制造中心一/二车间主管工艺师李鹏荣获“全国青年岗位能手”称号。
在奇瑞干了11年多的时间，老工龄无疑了，也什么岗位都干过，从最开始的装备，再到品质，然后到质检等等，换来换去，可以说见证了奇瑞绝大部分车型的诞生，什么QQ车型、瑞虎系列、艾瑞泽系列等等，按理说奇瑞是国企，还不错，为什么毅然而决然的要辞职呢?
红星资本局8月6日消息，近日，一份奇瑞7月内部经管会会议精神文件在网上流传。截图显示，7月12日，奇瑞控股集团公司经营管理委员会召开7月份会议。会议提到，要坚持提高人员效率，人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，研究人员效率、工作质量和工作能力提升。
5月4日下午，奇瑞控股集团团委2023年工作会议暨五四表彰大会在职工讲堂隆重举行。共青团芜湖市委书记杨磊，奇瑞控股集团党委书记、董事长尹同跃，集团和股份党委领导李从山、金弋波、李学用、曹运文、袁毅等出席大会。
5月13日，奇瑞控股集团、奇瑞股份公司召开以“创新变革，扬帆致远，青年建功”为主题的五四表彰大会暨青年突击队成立仪式，旨在传承五四精神，庆祝中国共产主义青年团成立100周年，勇担青春使命，引领广大团员青年在青春赛道上奋力奔跑，争做先锋，不负韶华，助力企业“打胜仗”。
