试用期的期限如何设定？工资有最低标准吗？员工要缴纳社保费吗？针对不少小伙伴关心的试用期相关问题，来看市人社局的解答↓热点一试用期的期限如何设定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限，不得超过六个月。
来源：人民网－人民日报初入职场，不少人都要先经历试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者是否合格进行考核，劳动者也可以更全面地了解用人单位。不过，有不少人疑问，试用期短则一月，长则半年，到底多长算合理？另外，试用期是否意味着工资会比正式职工低很多，且得不到劳动法律保障？
据省人社厅8月9日消息，初入职场的小伙伴需警惕“假试用”陷阱。有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。
小赵刚入职一家公司，三年的合同约定了六个月的试用期，他问人事试用期这么长，能不能提前转正，人事说六个月的试用期只是体现在劳动合同中，其实转不转正都是一样的，不用那么计较，小赵很是困惑，试用期和转正能一样吗?
