你的劳动合同是几年一签呢?按照法律规定,连续两次签订无固定期限劳动合同之后,如果再签,必须签订无固定期限劳动合同。记住是必须。如果不签订无固定期限劳动合同,从第三次开始,以后每个月都要支付双倍工资。这可是很大的一笔钱。
问题24:用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权?答疑意见:劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
我2010年入职一家汽修公司,签订了为期3年的固定期限劳动合同。答:《劳动合同法》第四十七条第一款:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
引言:劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同,其不存在劳动合同法第39条、第40条第1、2项情形,是否有权请求公司与其订立无固定期限劳动合同?如果公司拒绝续签,将员工辞退,会有什么法律风险?广东省高院的一个再审判例值得我们参考学习。
9月21日,四川一家科技网络公司会计张某娟来电咨询称,她入职该公司时,与公司签订了三年的劳动合同,2022年10月31日到期。张某娟问,第二次签订劳动合同,用人单位未在一个月内续签,可以主张二倍工资吗?
2014年2月19日,双方签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限自2014年2月19日至2015年2月28日止,工作为事务技术管理岗位从事技术管理工作,每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40个小时。