你的劳动合同是几年一签呢？按照法律规定，连续两次签订无固定期限劳动合同之后，如果再签，必须签订无固定期限劳动合同。记住是必须。如果不签订无固定期限劳动合同，从第三次开始，以后每个月都要支付双倍工资。这可是很大的一笔钱。
问题24：用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？答疑意见：劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
我2010年入职一家汽修公司，签订了为期3年的固定期限劳动合同。答:《劳动合同法》第四十七条第一款:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
引言：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，其不存在劳动合同法第39条、第40条第1、2项情形，是否有权请求公司与其订立无固定期限劳动合同？如果公司拒绝续签，将员工辞退，会有什么法律风险？广东省高院的一个再审判例值得我们参考学习。
9月21日，四川一家科技网络公司会计张某娟来电咨询称，她入职该公司时，与公司签订了三年的劳动合同，2022年10月31日到期。张某娟问，第二次签订劳动合同，用人单位未在一个月内续签，可以主张二倍工资吗?
2014年2月19日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年2月19日至2015年2月28日止，工作为事务技术管理岗位从事技术管理工作，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40个小时。
