小葛在一家建筑工程企业做砌筑工。去年12月初，小葛在工作时不慎从两层楼高处跌落，导致手肘、小腿粉碎性骨折。去年年底，还在医院接受治疗的小葛询问是否已经为他申请了工伤认定，单位一直以HR忙为由拖着没办。如果单位未在30日内提出工伤认定申请，应承担哪些工伤保险待遇？
大皖新闻讯5月18日上午，合肥蜀山区举办2023年度工伤保险政策培训。记者从会上了解到，用工单位在30日内没有提出工伤认定申请，从而影响前期医药费的报销，是很多单位、企业在工伤保险方面最常见的问题之一。近年来，企业和员工的工伤申报意识逐渐增强。
保洁员在上班途中发生了交通事故，用人单位却认为其不属于工伤，拒绝工伤认定申请，因此而无法报销的医药费，该由谁来承担？日前，遇到上述“糟心事”的杨阿姨在工会的法律援助下，经过一裁两审，终于成功拿到用人单位支付的医疗费、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
乔法官：我们是一家旅游用品公司，最近碰到一起劳动争议。老曹是公司仓库管理员，来公司三年了，今年3月劳动合同到期。考虑其日常表现及公司实际情况，我们决定不再与其续签劳动合同。他托人来打招呼，但最终没有如愿，我们在支付其经济补偿金后就为其开具了退工单。
单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤待遇受影响吗？小编这就来解答~小米：我今年6月发生工伤骨折了，请问单位应该在多长时间内为我提出工伤认定申请呢?小编：根据国家和本市相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
网友“EM……”提问：我是某维修公司员工，前段时间在维修空调时不小心摔伤，导致全身多处骨折，后来一直在医院治疗。出院后得知公司一直未申报工伤，并称我受伤时间已经3个月，超过了1个月的申报期限，无法再进行申报。受伤时间超过1个月的，就无法申报工伤了吗？
2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，本文对工伤待遇中的一些问题做了梳理，供参考!
“打工人”在发生事故后能否认定工伤？如何完成认定工作？往下看这些热点问题为您一一解答什么情形应当认定为工伤？答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
今天是2025年1月26日，马上快过年了，就在今天，接到了一个北京粉丝的工伤咨询。但是您受伤之后一年之内没有申请工伤认定，现在去朝阳区人社局申请工伤，人社局工伤科会以超过一年时效为由不受理，您这个案子没办法做了。
