小葛在一家建筑工程企业做砌筑工。去年12月初,小葛在工作时不慎从两层楼高处跌落,导致手肘、小腿粉碎性骨折。去年年底,还在医院接受治疗的小葛询问是否已经为他申请了工伤认定,单位一直以HR忙为由拖着没办。如果单位未在30日内提出工伤认定申请,应承担哪些工伤保险待遇?
大皖新闻讯5月18日上午,合肥蜀山区举办2023年度工伤保险政策培训。记者从会上了解到,用工单位在30日内没有提出工伤认定申请,从而影响前期医药费的报销,是很多单位、企业在工伤保险方面最常见的问题之一。近年来,企业和员工的工伤申报意识逐渐增强。
保洁员在上班途中发生了交通事故,用人单位却认为其不属于工伤,拒绝工伤认定申请,因此而无法报销的医药费,该由谁来承担?日前,遇到上述“糟心事”的杨阿姨在工会的法律援助下,经过一裁两审,终于成功拿到用人单位支付的医疗费、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
乔法官:我们是一家旅游用品公司,最近碰到一起劳动争议。老曹是公司仓库管理员,来公司三年了,今年3月劳动合同到期。考虑其日常表现及公司实际情况,我们决定不再与其续签劳动合同。他托人来打招呼,但最终没有如愿,我们在支付其经济补偿金后就为其开具了退工单。
单位未在规定时限内提出工伤认定申请,工伤待遇受影响吗?小编这就来解答~小米:我今年6月发生工伤骨折了,请问单位应该在多长时间内为我提出工伤认定申请呢?小编:根据国家和本市相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向用人单位所在地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
网友“EM……”提问:我是某维修公司员工,前段时间在维修空调时不小心摔伤,导致全身多处骨折,后来一直在医院治疗。出院后得知公司一直未申报工伤,并称我受伤时间已经3个月,超过了1个月的申报期限,无法再进行申报。受伤时间超过1个月的,就无法申报工伤了吗?
2023年1月17日上午10点,国务院新闻办公室举行新闻发布会,国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况,其中城镇居民人均可支配收入49283元,根据公布的最新统计数据,一次性工亡补助金标准有了新变化,本文对工伤待遇中的一些问题做了梳理,供参考!
“打工人”在发生事故后能否认定工伤?如何完成认定工作?往下看这些热点问题为您一一解答什么情形应当认定为工伤?答:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
今天是2025年1月26日,马上快过年了,就在今天,接到了一个北京粉丝的工伤咨询。但是您受伤之后一年之内没有申请工伤认定,现在去朝阳区人社局申请工伤,人社局工伤科会以超过一年时效为由不受理,您这个案子没办法做了。