≡基本案情≡李女士于2019年入职某公司，工作岗位为人事档案管理员。2021年4月，李女士临近分娩，产检更加频繁，有6次请假去产检被公司按事假作了处理，并扣了工资。11月，李女士产假结束，公司单方将她的岗位调整为行政专员，没有给出任何解释。
小伙伴们工作辛苦努力最期待的是什么？当然是发工资啦！不过关于工资发放有些规定你可能还不清楚哦~想当“工资权益小专家”？赶快看下去吧！来了l1工资什么时间发放？根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
问:公司能扣除小林全月工资作为赔偿吗?本案例中小林确实给公司造成了经济损失，但按上述规定扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，即8000X20%=1600元，单位可分多个月要求小林赔付直至挽回损失，但不能一次性扣除。
随着社会的快速发展的，我国的劳动法也已经相对完善，可是仍然有些公司投机取巧，专门去找劳动法的漏洞，甚至欺负那些不了解劳动法的年轻人;劳动者上班工作，目的就是为了能够挣到钱，要是用人单位变着法的压榨劳动者，这是严重的违法行为;
