女员工因业绩不佳被罚做50个下蹲 腹痛两天后流产因为业绩考核不达标，21岁的段女士被部门主管惩罚做50个下蹲。没想到，回家后，段女士腹痛难忍，到医院一检查，发现自己竟然流产了。悲愤的她找到公司要求赔偿，公司却称，惩罚是部门主管的个人行为，与公司无关，而部门主管陈某如今已经辞职。
【读完不妨留言选A或B，或留言说说你的看法】A：赞同！只要迟到不罚钱，什么都好说，何况只是做做俯卧撑，做做深蹲，能锻炼身体，而且大家都嘻嘻哈哈的，既能活跃工作氛围，又能有效减少迟到，何乐而不为？B：不赞同！
业绩未完成爬行刚刚微博上曝出了一个令人震惊的消息，有媒体报道称，昨日(10.2)日郑州的一家公司员工业绩未完成，被罚在地上爬行，而爬行的员工鲜血直流。消息一出引起了众多网友的关注，许多网友听到这个以后都感到非常的惊讶：“竟然还有这种公司?为何不辞职?
【机锋资讯】7月19日消息，员工完不成任务，就罚做俯卧撑、罚跑步?近年来因为员工不能完成业绩被公司惩罚的事件时有发生。最近一家装修公司惩罚员工吃苦瓜的惩罚措施引起网友热议。据报道，近日，重庆一家装修公司的员工在朋友圈晒出公司的惩罚措施，若在周末完不成业绩，就要生吃一根苦瓜。
记者从北京市第三中级人民法院获悉，经两级法院审理，法院认定涉案公司要求员工在未完成劳动任务的情况下进行深蹲违反法律规定，属于侵害其健康权、身体权的行为，公司应担责70%，故判决公司赔偿员工损失共计1.6万元。
业绩差 员工就该生吃苦瓜？7月16日，因为未完成业绩被公司“奖励”众目睽睽之下生吃苦瓜的照片在朋友圈疯传。一名女员工在痛苦认真地吃生苦瓜员工爆料：除了生吃苦瓜，还有其他！公司每周统计一次业绩，完不成就要受到惩罚。以前还是下蹲、做俯卧撑、匍匐突然跳起来拍掌、沿公司大楼跑两三圈等。
劳动关系，兼具有人身性和财产性特征。基于劳动者对用人单位的人身隶属性，用人单位有权对劳动者进行用工管理、有权监督劳动者的工作；而劳动者则必须服从用人单位的安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。那么，这是否意味着，用人单位可以基于管理者的身份，“任性”对员工施以各种管理和处罚呢？
据光明网5月14日报道：公司规定，如果团队主管完不成当天的业绩考核目标，当晚就必须夜跑10公里，或爬84层楼梯，如果不立即执行并打卡签到，就可能被约谈甚至劝退。公司这样做，有没有构成体罚，是不是违法了呢？近日，江苏宿迁市宿城区人民法院审理了这样一起案件。
近日，网络上一则“厦门市某地区天桥上罚跪员工”的新闻受到了网友的关注，也引起了大众对于员工在单位被处罚一事的热议。每个单位都会制定出相关的制度约束员工，以促进员工更努力地工作。既然有了规章制度，那么自然也有相应的奖惩制度。
上班族眼中，老板就是高高在上的存在，更是自己的衣食父母丝毫不敢怠慢，于是也就有了此前各种因为业绩不达标被要求爬行等侮辱人格的虐待式处罚。不过，近日台州却出了这样一件稀奇事，一公司老板将员工当做上帝一般，不仅每天早起迎接员工上班，更是逢人便弯腰90度深鞠一躬说“早上好”。
