基本案情小王于2016年1月13日入职某电信公司工作，月工资5000元，小王入职半年后，因家中有事，向公司申请休5天年休假，小王入职该电信公司前已经在同行业另一家公司工作了4年，但是公司回复他：依据公司的规定，新入职员工需在公司连续工作满1年以上才能享受带薪年休假，小王仅入职半年
还剩一个多月，2024年就要结束了。大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这些问题，一起来划重点！休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
01严格落实年休假制度！3月16日，中共中央办公厅 国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》。《方案》明确指出：保障休息休假权益。严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。
大小新闻客户端10月27日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）日前，某物业管理公司与职工葛某解除劳动合同，并以其经常迟到、早退为由拒绝为葛某支付上一年未休年假工资报酬。对此，葛某提出了劳动仲裁申请。烟台市劳动人事争议调解仲裁院表示，迟到早退不属于不享受当年年休假的法定情形。
来源：桂林市象山区人民法院 说好的兼职4小时却变成了8小时，用人单位以非全日制用工为理由不涨工资，非全日制用工是什么意思？兼职是否属于非全日制用工？劳动者又该如何维权？近日，象山区法院审结了这样一起劳动争议纠纷案件。
