基本案情小王于2016年1月13日入职某电信公司工作,月工资5000元,小王入职半年后,因家中有事,向公司申请休5天年休假,小王入职该电信公司前已经在同行业另一家公司工作了4年,但是公司回复他:依据公司的规定,新入职员工需在公司连续工作满1年以上才能享受带薪年休假,小王仅入职半年
还剩一个多月,2024年就要结束了。大家的年休假都休了吗?年休假没休完怎么办?换了工作单位,能享受当年年休假吗?工作太忙,今年的年休假可以调到明年一起休吗?这些问题,一起来划重点!休年假有哪些条件?职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。
01严格落实年休假制度!3月16日,中共中央办公厅 国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》。《方案》明确指出:保障休息休假权益。严格落实带薪年休假制度,将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。
大小新闻客户端10月27日讯(YMG全媒体记者 张孙小娱)日前,某物业管理公司与职工葛某解除劳动合同,并以其经常迟到、早退为由拒绝为葛某支付上一年未休年假工资报酬。对此,葛某提出了劳动仲裁申请。烟台市劳动人事争议调解仲裁院表示,迟到早退不属于不享受当年年休假的法定情形。
来源:桂林市象山区人民法院 说好的兼职4小时却变成了8小时,用人单位以非全日制用工为理由不涨工资,非全日制用工是什么意思?兼职是否属于非全日制用工?劳动者又该如何维权?近日,象山区法院审结了这样一起劳动争议纠纷案件。