铜陵台、APP豚云讯（记者 舒晨）市民邱师傅年初和我市一家企业签订了用工协议，协议上规定有1个月的试用期，如果在此期间离职，必须提前三天告知。邱师傅在这家企业干了20多天后提出辞职，可公司却没有支付他的工资。邱师傅咨询，企业这么做是否符合规定？
羊城晚报全媒体记者 董柳你的年终奖发了吗？眼下又到了发年终奖“有人欢喜有人愁”的时候了。辛苦一整年，盼望拿到年终奖过年，是不少员工期盼的事。年终奖发放问题也往往成为用人单位与劳动者之间发生劳动争议的导火索。现实中多见的问题是：解除劳动关系后没发完的上年度年终奖还要发吗？
“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到对方的回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。”“我最终是2024年12月24日正式离职的。
来源：中工网【法问】中途离职，年终奖我还能领吗？ 读者来信 编辑您好！ 我是重庆一家房地产公司的销售人员，因为家庭的原因，10月份我向单位提出了辞职申请得到批准。可在与单位进行离职工资结算时双方发生了分歧。
其中包括一起涉年终奖劳动争议案件，该案明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。
“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到对方的回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。”“我最终是2024年12月24日正式离职的。
