8月3日，来自城关区教育局的信息说，城关区同工同酬聘用制教师招考报名工作顺利结束，此次招聘工作城关区教育系统共设中小学语文、数学、体育等十类学科共计200个岗位，经过3天紧张有序的报名审核工作，最终报名参加城关区聘用制教师公开招聘3316人，审核通过2979人。
近日，山东省委组织部、省编办、省人社厅、省财政厅、省总工会联合下发《维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》,要求机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。
惠州市“惠阳区教育局2020年合同制教师招聘公告年终绩效与实际发放不符”一事就是这样的事件，它再次唤醒我们，当前的劳动力市场不公平现象还依然非常严重。这一事件，当地教育局在农历去年腊月二十九已有公开说明，并公开了相应的红头文件，总之一句话，”依规行事“。
在企业里，正式工与临时工同工不同酬现象比较突出，干一样的工作，可能工资待遇能够差别几倍甚至十几倍，五险一金待遇更是差距明显，甚至是只有正式工才享有，临时工直接没有，于是为保障劳动者的合法权益，《劳动法》提出同工同酬的规定，可即便如此，很少有企业能够实现同工同酬。
其实，同工同酬指的不是劳务派遣员工和正式员工拿到手的工资一样，毕竟就算同样是正式员工还会因为能力水平、业务熟练程度等原因导致工资不同，而同工同酬主要体现在下面3个方面:1.关乎劳动者基本生存的生存报酬，应当实行同工同酬。
中国甘肃网8月4日讯据兰州晨报报道8月3日，来自城关区教育局的信息说，城关区同工同酬聘用制教师招考报名工作顺利结束，此次招聘工作城关区教育系统共设中小学语文、数学、体育等十类学科共计200个岗位，经过3天紧张有序的报名审核工作，最终报名参加城关区聘用制教师公开招聘3316人，审核通过2979人。
社保知识，小龙虾每日分享第348期，欢迎关注！“单位没有实行同工同酬制度，是否违规？我可以去申请仲裁或法院起诉吗？”“同工同酬”是劳动法的一个基本原则，其目的是为了在劳动报酬分配中消除性别、年龄、身份等歧视，维护工资平等的价值理念。
原标题：答好强省会“民生答卷”兰州市精准发力持续提升民生福祉民生，一头连着城市高质量发展，一头连着群众高品质生活。民生“成绩单”得分越高、底色越厚重，高质量发展的“含金量”就越高，后劲就越足。在兰州市推进强省会行动、建设新时代美丽兰州的新征程上，民生是一道必须答好的必答题。
