实践中企业未给员工按实发工资金额缴纳社保，主要是社保负担比较重，按实发工资缴纳社保后，员工实际到手工资将减少，但此种情况，社保部门要求补缴社保时，还要缴纳高额滞纳金，滞纳金比例高达每日万分之五，如果十多年的社保补缴，滞纳金甚至比补缴金额还高，虽然企业未足额缴纳社保是不对的，但在企业目前普遍经营困哪，且未足额缴纳社保情况也比较突出的情况下，社保补缴滞纳金应予调低，并设定滞纳金最高值，这也是降低企业成本，鼓励投资创业的有利措施。
