【法问】原标题：离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗本期主持人 工人日报-中工网记者 周倩读者来信编辑您好！2019年5月，我与一家科技公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定自离职之日起12个月负有竞业限制义务。
鲁法案例【2024】742（图源网络 侵删）案情简介2019年9月，王女士（乙方）入职山东某公司（甲方），担任济南片区经理兼某校区校长并签订《保密协议》。2023年3月，王女士因个人原因申请离职，与山东某公司解除劳动关系。
2020年5月，宋某入职A混动公司，工作岗位为应用层软件开发工程师。2021年10月，A混动公司与宋某签订竞业限制协议一份，约定竞业限制期限为两年，竞业限制范围为电机及其控制器相关开发的公司。2022年5月，宋某从A公司离职。
【法问】原标题：《保密协议》未约定经济补偿 离职后还有竞业限制义务吗本期主持人 工人日报-中工网记者 张嫱读者来信编辑您好！2019年9月，我入职山东一家公司担任片区经理兼某校区校长并签订《保密协议》，工作职责包括校区管理、日常教学、招生等。
南都讯 记者郭若梅 发自北京 7月2日，最高人民法院官方微信更新“小案大道理 时代新风尚”栏目，介绍一起餐饮公司向离职的 “拍黄瓜”的冷菜厨师索赔10万，最终没有得到法院支持的典型案例。最高法介绍，刘某是冷菜厨师，入职时与餐饮公司签订了《保密及竞业禁止协议》。
原标题：员工认为，主动履行竞业限制义务单位就该给予补偿；单位认为，员工未收到书面通知就等于无须履行竞业限制义务——（引题）竞业限制义务何时启动谁说了算？（主题）工人日报-中工网记者 赖志凯阅读提示用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者离职后，按照协议要求履行了竞业限制义务。
来源：【长沙晚报网】何勇近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万元违约金一案引发关注。（4月17日《扬子晚报》）保安李某的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作。
来源：【红星新闻网】部分企业任性使用竞业协议，无疑违背了保护商业秘密、维护公平竞争的初衷。所以，对竞业限制也要予以限制据法治日报报道，最近，来自北京朝阳的王女士遇到一个两难问题——她准备入职一家图书公司，做销售。公司人力部门在递给她入职合同时，还带着一份竞业协议。
原标题：为普通劳动者解开“竞业限制”的羁绊当下，一些用人单位在招聘员工时，会要求员工签署一份竞业限制协议。不明就里的求职者，稀里糊涂地就签署了。当员工主动辞职时才明白：自己被“竞业限制”协议牢牢地困住，无法自由地跳槽。
“不签就面临失业，签了就相当于卖命了。”42万元，这是徐阳（化名）在试用期跳槽后，被前东家索赔的违约金。原来，徐阳去年入职一家“大厂”做采购时，与公司签下的竞业限制协议约定：员工离职后，被限制从事与原公司业务相竞争的工作或活动。
普通操作工离职跳槽后，竟被索赔高额违约金法院审理认为：竞业限制需平衡商业秘密保护与劳动者权益，不能过度限制自主择业权本报记者 吴铎思 本报通讯员 肖君离职跳槽后，竟被老东家索赔竞业限制违约金480余万元及500万元损失费。
原标题:竞业协议:竞业还是“禁业”?竞业限制协议对象范围不断扩大 律师:建议立法约束用人单位行为。某电商主播陈先生表示，竞业限制的范围近年来不断被扩大，原本只是用于限制企业高管等人员的竞业协议，如今也扩大到普通员工了。
