来源：【宁夏日报】王某在某公司从事技术员工作。去年6月，王某在工作中受伤，被社会保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定机构确认其停工留薪期为5个月、评定伤残等级为九级。当年12月，王某向该公司申请休当年的年休假，该公司人资部门以王某已享受5个月停工留薪期假期为由不予批准。
工作时摔倒致脚部扭伤，工伤停工期间的工资是否应按照原工资待遇保持不变，61岁的常师傅有疑问。受伤员工：停工期间工资没有按标准支付常师傅是某物业公司职工，在西安市地铁六号线木塔寺站内从事保洁工作。今年2月9日，常师傅在工作期间打扫卫生不慎摔倒，致脚部受伤。
郭女士是杭州一家人力公司的劳务派遣员工因为上班路上出了车祸她在家休息了三个月事后人力公司通知郭女士因为没有及时跟用工单位请假这种情况属于旷工对此郭女士很不服气郭女士向记者展示了一批资料的照片按照这份劳务派遣合同郭女士被杭州江南人才服务有限公司派往杭州一家单位从事辅助岗位工作合同期
