期间，公司仅仅向我发放了正常工资，并未按照法律规定向我支付日工资收入300%的年休假工资报酬。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要三》第20条指出:“劳动者未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。
扬子晚报网8月19日（通讯员 陈昊 记者 张可）近日，南京江北新区综合行政执法总队接新区某物流企业员工小范投诉反映，该公司近2年没有安排其年休假，也未给予他相关的年休假工资报酬，特向总队求助，希望能帮助解决此事。
事例：小张与某用人单位签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系，但入职以来用人单位不按国家规定给予其年休假待遇，带薪年休假未休怎么办？答：小张在该企业连续工作满一年，未享受带薪年休假待遇，应该怎样去维权？会不会得到法律的支持呢？
我于2011年入职，到2022年6月1日离职，在江苏南京一家广告公司从事网络技术工作近11年。在职期间公司从未安排我享受年休假，近日公司因疫情效益不好，以我不接受安排的工作为由，公司发出书面警告，将我由原来的网络维护岗位调换到与专业领域不相适应的运营一线岗位，并将工作时长从每周5天调整到每周6天，增加了我的工作压力，导致我被迫离职。
员工2008年以前入职，直到近些年才离职，且上班期间从未休年休假，那么员工可否主张未休年休假工资?2020年7月21日，赵某向公司出具《解除劳动合同通知书》载明:“×公司:因贵单位未及时向本人足额支付劳动报酬，无正当理由安排本人调岗降薪，未安排年休假亦未支付未休年休假报酬、未支付节假日加班工资等原因，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本人决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系，贵单位应按相关法律规定向本人支付拖欠工资及经济补偿金。
来源：台海网台海网6月13日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画） 公司要调岗，孕妇能拒绝吗？员工未休年假，企业如何赔偿？缴交的社保全部让员工承担，用人单位这样做合法吗？近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。
