#来点儿干货#当然是不能的。在养老保险制度实施后办理退休的人员,缴费年限的长短是影响养老金高低最重要的因素之一,在缴费年限的计算中,既包含了实际缴费年限,也包含了视同缴费年限。实际年限很好办,只要有缴费记录,社保部门就能按照缴费记录累计计算。
还有5个月就要退休了,可以说是掐着指头日日数啊,真的是好期待,好期待。本人94年初的时候在第一个单位入职,当时是临时工身份,在10月份的时候,有一批转合同工名额,但是第一个单位名额有限,于是领导也算做了件好事帮忙从别的单位要的转合同工名额,就和其他部分同事一起用别的单位的名额转了合同制,后来又将我们这批人的关系从第二个单位转回到第一个单位。
你1990年参加工作时是属于临时工,对于1990年2月到1994年12月不认定为工龄,我认为这是正确的,从1995年1月1日开始认定为连续工龄,这是按照劳动法对职工和企业劳动关系作为依据来认定的,按照劳动法的规定,只要和用人单位形成了劳动关系,那么劳动者在本人单位的工作时间,就应当计算为本单位的工作年限。
临时工转合同工视同工龄认定。临时工转合同工的视同工龄认定如何认定?我前面发过关于临时工视同工龄认定的问题,收到了很多粉丝的留言,今天我抽空统一回复大家。首先临时工没有转正的无法认定,大家要知晓只有后来转正的工人可以申请认定。
看了这个问题的讨论,基本上都没答到点子上,关于“人事档案参加工作时间如何认定”,其实问的是统账结合前的工龄,也就是开始执行社保缴费,有个人账户之前,参加工作员工的工龄问题,这段工龄也称之为“视同缴费工龄”。