2011年3月，梁某与某机械厂签订了劳动合同。2014年7月16日，梁某下了夜班后购买了一些熟食和一小瓶“二锅头”，在车间一角自斟自饮起来，被来车间巡视的厂长见到。随后，厂里通知梁某，因其在工作场所饮酒，违反了厂里的纪律，按照厂里的规章制度，厂里决定扣发梁某3个月的奖金。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。该条规定赋予了用人单位依据规章制度解除劳动合同的权利，但常常被用人单位滥用或者误用，而导致劳动争议的产生。
近年来，劳动争议案件逐渐增加，当劳动者的权益受到损害时，应及时、依法通过司法途径捍卫自己的权益。案情回顾2017年，惠州某科技有限公司以整合资源、节约成本为由，将加工车间的场地及机器设备租赁给他人经营。
