由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;
职场个案近日，“工作30年的佳能老员工获得150万补偿金”冲上热搜。北京青年报记者了解到，根据佳能珠海工厂的补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，包括经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”经济补偿金不设上限。
《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
工龄30年的人，如果是在20岁左右参加工作，到现在已经是50岁左右，参加工作晚一点的人已经接近法定的退休年龄，按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作15年，距离法定的退休年龄不足5年的人，用人单位是不能解除解除劳动合同的。
不缴纳社保、被直接调岗，降低基本工资……遭遇不公待遇的员工向公司提出解除劳动合同。这样的情况可以要求公司支付经济补偿金吗？来看今日案例。基本案情2009年2月，屈某入职永州某公司，任职期间该公司没有正常为其缴纳社会保险费用。
因年满44周岁，今年6月30日，黎小英被陕西省旬阳市人民医院解聘。她毕业于当地卫校的护理专业，曾在部队里担任过护理员，2006年2月进入旬阳县（现旬阳市）人民医院工作，在内科担任护士，两年前调入输液中心。至解聘时，她已经在旬阳市人民医院工作了17年零4个月。
