题记:劳动合同到期,公司不续签,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,这种错误的做法令人作呕,那么,怎么应对呢?1、关于劳动合同到期,公司不续签的问题。2、劳动者不续签劳动合同,可以主张经济补偿金吗?
今日漫话“小杨,下周三是你的劳动合同到期之日,那天公司将与你正式续签劳动合同,可别忘了,否则到时候劳动合同终止了可没有经济补偿哦。”“好的,刘经理,我一定准时到!”小杨是这家公司市场部的一名员工,双方的3年期劳动合同即将到期。
来源:中工网春晚小品《大扫除》不仅反映了存在的社会问题,还反映了劳动保障等法律问题。 2021年的春晚有欣喜有感动有泪点有期望,其中小品《大扫除》更是让大家多次拍手称快,不仅反映了存在的社会问题,还反映了劳动保障等法律问题。
临近年底,又到了很多人续签劳动合同的时候,许多疑问随之而来:续签合同可以再约定试用期吗?若单位不再续签,需要支付经济补偿吗?如果劳动者还在医疗期内,合同是否能得到顺延……关于这些问题,一起来看市人社局的解答↓续签合同可以再约定试用期吗?小玫是一家副食品企业的质检员。
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续签可以再约定试用期吗?小玫是一家副食品企业的质检员。下周,她为期3年的劳动合同即将到期,公司HR给她发了邮件,说是公司决定继续与他续签3年,同时小玫将升任为质检部主管。按公司规章,新上任的中层以上人员有3个月的试用期。