某企业的招聘要求中未限制求职者性别，却以“招男性”为由婉拒女性求职者。4月9日，澎湃新闻记者从上海市浦东新区人民法院（以下简称“上海浦东法院”）获悉，此前，法院审理了这样一起案件，最终判决涉事公司赔偿女性求职者精神损害赔偿金3000元。
工人日报 丁家发用人单位以手指残疾为由拒绝录用面试通过者，需承担法律责任！近日，广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院审结一宗人格权纠纷案，依法判决涉事企业赔偿求职者工资损失3.9万元及精神损害抚慰金5000元，为劳动者平等就业权划出司法保护红线。
来源：人民网－人民日报 【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。
某企业的招聘要求中未限制求职者性别，却以“招男性”为由婉拒女性求职者。4月9日，澎湃新闻记者从上海市浦东新区人民法院（以下简称“上海浦东法院”）获悉，此前，法院审理了这样一起案件，最终判决涉事公司赔偿女性求职者精神损害赔偿金3000元。
人民日报【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素(HCG)检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。
用人单位以手指残疾为由拒绝录用面试通过者，需承担法律责任！近日，广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院审结一宗人格权纠纷案，依法判决涉事企业赔偿求职者工资损失3.9万元及精神损害抚慰金5000元，为劳动者平等就业权划出司法保护红线。
原标题：企业拒录女性求职者被判赔3200元法治日报讯（记者 余东明 张海燕 通讯员 徐静文）企业在招聘要求中没有限制求职者性别，等到求职者发来简历，企业方打开简历3分钟，却以“我们想招一位男同志”为由婉拒女性求职者。
一滴水，能折射太阳光辉。一桩案，能彰显法治道理。最高人民法院官方微信推出“小案大道理 时代新风尚”栏目，带您一起回顾那些熠熠生辉的“小案”，回味那些蕴含其中的“道理”，共同感受每一个司法案件中所弘扬的公平正义正能量。本期为您带来的是一起缔约过失责任纠纷。
劳动者在遭受地域歧视时，可以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任。用人单位亦要进行内部规范，避免在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的。
用人单位以手指残疾为由拒绝录用面试通过者，需承担法律责任！近日，大亚湾区法院审结一宗人格权纠纷案，依法判决涉事企业赔偿求职者工资损失39000元及精神损害抚慰金5000元，为劳动者平等就业权划出司法保护红线。
律师说法近日，安徽一公司被爆在教师聘用过程中，以保障教学稳定性为由，要求新入职教师签订不得参加公务员及编制类考试的承诺书，违者将被处罚并通报。该公司旗下部分学校的教师表示，在公务员及编制类考试当天，学校会通过打电话、拉工作群开视频会议的方式对教师进行检查。此事引发热议。
