出现这种情况的参保者基本都是国企单位的合同制职工参保者。84年的合同制职工参保者出现社保局让补缴保费后才给算工龄的情况，是因为以下原因所导致。因为国企单位的固定职工身份的参保者，最早的缴费年限是92年。
#来点儿干货#当然是不能的。在养老保险制度实施后办理退休的人员，缴费年限的长短是影响养老金高低最重要的因素之一，在缴费年限的计算中，既包含了实际缴费年限，也包含了视同缴费年限。实际年限很好办，只要有缴费记录，社保部门就能按照缴费记录累计计算。
临时工转合同工视同工龄认定。临时工转合同工的视同工龄认定如何认定？我前面发过关于临时工视同工龄认定的问题，收到了很多粉丝的留言，今天我抽空统一回复大家。首先临时工没有转正的无法认定，大家要知晓只有后来转正的工人可以申请认定。
律师解答现在没有临时工的说法，一般指非全日制用工，非全日制用工与全日制用工缴费年限一样。但1986年9月前从事临时工期间的连续工龄，可以视同为缴费年限；1986年10月以后从事临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳基本养老保险费后计算缴费年限。
看了这个问题的讨论，基本上都没答到点子上，关于“人事档案参加工作时间如何认定”，其实问的是统账结合前的工龄，也就是开始执行社保缴费，有个人账户之前，参加工作员工的工龄问题，这段工龄也称之为“视同缴费工龄”。
还有5个月就要退休了，可以说是掐着指头日日数啊，真的是好期待，好期待。本人94年初的时候在第一个单位入职，当时是临时工身份，在10月份的时候，有一批转合同工名额，但是第一个单位名额有限，于是领导也算做了件好事帮忙从别的单位要的转合同工名额，就和其他部分同事一起用别的单位的名额转了合同制，后来又将我们这批人的关系从第二个单位转回到第一个单位。
