有的单位不仅不提醒员工及时休带薪年假，在员工申请休假后，单位无理拒绝，或者虽然面上不拒绝，但也不安排休，找各种理由搪塞拖延，待当年度过去以后再以员工在当年未休带薪年假过期作废为由，剥夺员工的带薪年假的权利。
张女士是红科公司员工，2021年10月15日入职红科公司，2022年12月31日从红科公司离职。在职期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。
不少朋友趁着年初假期充足想旅行散心，于是递交了年休假申请，单位却没批，这样做合理吗？一起来看看吧！01 申请人：小新情况：去年7月大学毕业新入职A单位，单位说不满一年不能年休。分析：按规定职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。
“入职3年多，没休过一次带薪年休假，公司不提这回事，我们也不好意思问。”说起带薪年休假，在一家农产品销售公司工作的曹鹏有些无奈。他告诉记者，每逢节假日，热门旅游地总是人挤人，他期待能休上年假，带着家人放松旅行。
原创 刘友婷 工人日报年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？
法律规定工作满20年，年休假应休15天，我工作已有30多年，从2012年11月至2018年6月30日共6年，我每年只休了5天的年假，共差60天年假未休，2018年我提出劳动仲裁申请要求公司补偿我6年来应休未休年休假的三倍工资，可是公司却说已安排我休完年休假，并且表示我关于未休年休假的主张已超过时效。
