狼性之外，还需要“温度”。阿里内网离职贴《致阿里》引热议3 月 8 日，一篇阿里员工在阿里内网发布的《致阿里》文章流传网络。文章中，该员工控诉了阿里内部存在的各种问题，361 制度“剥削”员工、薪资福利低、贩卖焦虑、文化拉垮等问题。
内容是，一位亚马逊员工，想体验阿里味，于是发了个帖子。最高赞是一名阿里员工，他连续发言15条，字里行间都充满了传说中的阿里味儿:我不管你怎么做的，那是你的事情，如果你这点事情都做不到，那你存在的价值是什么。
每经记者：陈婷 每经编辑：余婷婷一封员工离职帖，再度搅动互联网江湖。近日，阿里巴巴内网一篇近万字的离职长文引发广泛关注。据多家媒体报道，发帖人是原钉钉的产研负责人元安（花名）。在这篇长文中，元安指出了他眼中的阿里多个问题。
【新智元导读】8000字长文，阿里女员工自述受P7领导性侵事件。8月7日晚，阿里一名女员工发表一篇约 8000 字的长文，详细描述了其于 7 月 27 日，被其领导曲一逼迫去济南出差，然后被灌醉性侵的详情。
北京商报讯（记者 何倩）6月12日，北京商报记者获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖进行了回复。在帖子中，元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。
来源：【爱济南新闻客户端】如何向“大公司病”开刀仍持续考验着大厂。记者了解到，近日，阿里巴巴内网的一篇帖子引发热议，钉钉的产研负责人元安(花名)离职时在内网对阿里的发展历程、存在的问题及原因作出了近万字分析，阿里巴巴创始人马云也对该帖子进行了回复。
我2014年6月加入阿里，已于2020年6月离开，在阿里的时间是2200天整，待过3个部门，分别是YunOS、IoT、平头哥，以下简单叙述个人经历:本科两年经验以P5进入阿里，第一年未满周年没晋升机会，第二年3.75A晋升P6，第三年评价高潜，增发了不少集团股，在我感觉前途一片光明，准备去晋升P7的时期遇到团队调整，只能无奈拥抱变化，好多同事在这个时期离职了。
