如果员工不能胜任工作如何赔偿

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员工不胜任工作，公司解除需要支付赔偿金吗？
本案中根据《劳动合同法》第四十条第二款之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
成都人社局
员工不能胜任工作，能否直接辞退？法院判了
公司发现员工不能胜任工作岗位将其直接辞，合法吗？朱某为此将公司告上了法院，他认为公司这样做违法，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。记者今日获悉，本案经法院审理后认定涉案公司属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
广州日报
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【人社日课·8月15日】不能胜任原工作解除合同有经济补偿吗？
每天清晨向您问候早安分享一条人社实用小知识点击收听 ↓（点击图片可查看大图）【人社日课·4月21日】单位因经营期满决定解散，员工能否获得经济补偿金？【人社日课·4月22日】劳动合同期满终止，用人单位何时向劳动者支付经济补偿？
新福建
员工经调岗后仍不能胜任工作公司有权立即解除劳动合同吗？
编辑同志:2022年1月，我入职某公司做营销员，由于业绩没有达到要求，公司就以我不能胜任为由给我调换了岗位。
中工网
不胜任工作，可以直接辞退吗?
人社君又来给大家做科普员工不能胜任工作单位可以立刻解除劳动关系吗？需要支付经济补偿金吗？情形一：试用期内试用期是新员工初入单位的考察期，单位可以根据其表现决定是否继续录用。
闽南网
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试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位
原标题:试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位。法院:不构成违法解除劳动合同，无须支付补偿金。员工试用期考核不合格，辞退理由是什么?
中工网
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用人单位辞退员工赔偿一览表（2025年最新版），支付补偿金标准！
计算方式:赔偿金 = 经济补偿金 × 2即:工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2。特殊限制:月工资高于社平工资3倍时，按社平工资3倍计算，年限最高12年。
交通科技
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