如何理解“职工连续工作满12个月以上”享受带薪年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
年休假能休几天？年休假是否可以跨年安排？年内换工作能不能在新单位休当年的年休假？如果请了病假或享受停工留薪期，还能否休年休假？逃离繁忙工作，享受难得闲暇，随着8月的到来，许多企事业单位迎来了职工休假高峰期。近年来，7、8月份集中休年假逐渐成为大多数企事业单位职工的常态。
央视网消息（记者 杨绎霏）：近期，央视网《新闻+》记者在采访过程中了解到，部分劳动者会遇到“公司统一放假，却用年休假冲抵”的情况。一位网友向记者表示，自己所在公司安排统一休假时，员工若没有年假，甚至会被要求用事假作为置换。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】用人单位年休假一般如何安排？根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
原标题：“年假自由”到底谁说了算？主持人：张浩呈据《工人日报》报道，在一家农产品销售公司工作的曹鹏入职3年多，没休过一次带薪年休假，“公司不提这回事，我们也不好意思问”。他告诉记者，每逢节假日，热门旅游地总是人挤人，他期待能休上年假，带着家人放松旅行。
全国政协委员、全国总工会副主席江广平在《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》中建议，强制实施带薪年休假相关政策，强化对企业执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对实在不能落实的情形作出明文规定。
工作满几年可以享受年休假？连续工作满一年才可以享受年假。不同工作年限对应的天数不一样。具体来说：累计工作已满1年不满10年，年休假5天；累计工作已满10年不满20年，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定的休假日、休息日不计入年休假的天数。年假可以跨年休吗？
每个职场人都知道参加工作后就可以开始享受年休假，但问题是，只要参加工作了就一定可以休了吗？这可不一定。简单来说，能不能享受年休假要看是不是同时满足以下两个条件：连续工作满12个月以上；与企业之间建立了劳动关系。
“从2008年实施《职工带薪年休假条例》，至今都16年了，不能休满年假的人还是这么多。”前不久，北京一位律师表示，其经手的劳动仲裁案件中，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜。
不少朋友趁着年初假期充足想旅行散心，于是递交了年休假申请，单位却没批，这样做合理吗？一起来看看吧！01 申请人：小新情况：去年7月大学毕业新入职A单位，单位说不满一年不能年休。分析：按规定职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。
