公司合同约定员工每月工资为4200元但员工与总公司领导口头约定月薪为1.6万元当员工离职时公司却拒绝支付之前未发放的部分工资这钱还能要回来吗？2021年3月，小孙入职盛强公司。盛强公司与其签订固定期限劳动合同，约定月工资为4200元或超过4200元。
原标题：实际工资与劳动合同约定的数额不一致怎么办？问：劳动合同约定的工资与实际发放的工资不一致怎么办？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
昨天，有个客户咨询说:“入职签订合同时约定的基本工资是2700元，实际发放的工资是13400元，工作三年多，单位突然要调岗，我不同意，单位就以不服从公司安排为由将我辞退，那么，若是仲裁要求支付经济补偿金的话，单位是以合同约定的基本工资来计算?
南都讯 记者 张小玲 企业未将员工实际工资明确在劳动合同，导致员工离职时月工资结清数额产生争议，深圳人社近日公布这一案例仲裁结果，公司未能提交有效证据证明员工工资标准，应承担举证不能的不利后果，采信了员工8000元/月的工资标准。员工离职前还有最重要的事情就是和公司把工资结清。
原标题：乌鲁木齐市人社局相关人员解答疑问（引题）试用期时长、工资有法律规定（主题）乌鲁木齐晚报全媒体记者史传芝 实习生皮孜来木·艾萨试用期工资随便定？通过试用期才能签合同？针对正在找工作和初入职场人员关于试用期的疑问，5月6日，市人力资源和社会保障局相关人员依法依规给出了解答。
近期，有不少市民来电咨询有关病假工资的具体计算规定，跟着小编一起来了解下。病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
