近日，新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起劳动争议案。该案涉及劳动关系的认定。王某拥有近百万粉丝，与某文化传媒有限公司签署相关运营合同后，公司为自己缴纳“五险一金”，自己也在公司的办公App上打卡考勤等。王某认为自己与该公司存在劳动关系，但此举遭对方否认。
槐法案例【2025】60虽然我国现行法律明确规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，但由于各种因素影响，现实生活中仍存在大量用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，为劳动者的合法权益带来一定损害。那么，在未签订劳动合同的情形下，法院如何确认劳动关系呢？
