青年报·青春上海见习记者 林千惠看电影、长途旅游、逛博物馆……暑假来临，大学生们的待玩清单已列成一长串。不过，在同龄人玩耍之际，也有一批年轻人趁着假期，撸起袖子，走出家门，走进社会，打起了暑假工。商场、奶茶店，只要有用工的地方，都有大学生在。为什么要打暑假工？
暑假来了，不少大学生会选择充分利用假期时间兼职打工，既能获得收入，还能锻炼自身的实践技能。那么，兼职等于就业吗？在校大学生兼职要不要签订书面劳动合同？广州就有一名大学生为此告上法院，要求公司支付末签订书面劳动合同的二倍工资差额以及假期的加班费，法院会支持吗？
乌鲁木齐晚报全媒体记者赵莉 暑假到了，不少大学生想趁着假期勤工俭学，既能增加收入，也能积累社会经验。但是找兼职工作时一定要谨慎，避免落入陷阱。本期“晚报融媒·帮您办”律师团成员赵娜支招“排雷”。 问：“暑期工”是否构成劳动关系？ 赵娜：暑假工不构成劳动关系。
随着毕业季的到来，不少高中毕业生、在校大学生选择利用这段时间走进企业实习或做兼职，由于缺乏签订劳动合同、保留用工证据的意识，工资、休息、押金等权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生，许多暑期工面临维权难题。学生群体暑假兼职有哪些法律知识要了解？现实中有哪些常见“陷阱”？
来源：【华声在线】吴学安“电影院检票、扫码，300元一天”“音乐节现场助理，500元一天”“自习室前台工作人员兼职，400元一天”……暑假中，网络平台上发布的这些信息吸引了不少想找一份兼职的大学生。有学生抱着“高薪”“日结”的期望前来报名，结果却是“想找工作先交钱”。
答:暑假工与用工单位是劳务关系而非劳动关系，只存在财产关系，不存在行政隶属关系，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
暑假刚刚开始，一场专门针对学生的“兼职陷阱”卷土重来，稍有不慎便会跌入“深渊”。7月30日，沈阳警方提醒放暑假的学生们，这几种诈骗方式，不能不防。两部手机就能赚钱？假的！有这么一份兼职，只需要两部手机连在一起，就能轻轻松松赚取兼职费。这的确让人心动不已。
