“招男不招女” “要有本地户口”“乙肝病毒携带者不予录用”……任何形式的就业歧视 都将给求职者造成严重的心理压力有些劳动者录用后却因患有疾病被辞退那么此类劳动者该如何维护自己平等的就业权利呢？本期小潮说法为您详细讲解劳动者体检结果“小三阳”，单位是否可以拒绝录用？
公司强制肝功能不全员工休病假引发劳动纠纷法院认定，该员工并非从事法律法规禁止从事的易使传染病扩散岗位，公司构成就业歧视本报讯 （记者 王伟 通讯员 李潇絮）一员工患无传染性风险疾病，公司强制要求其休病假。法院判决认定，公司属于变相剥夺劳动者劳动权利，构成对劳动者平等就业权的侵犯。
21世纪经济报道见习记者 林昀肖 北京报道近日，由张颂文参演的电影《不止不休》在全国热映，影片讲述了一位报社实习记者试图通过一篇新闻报道改变约一亿乙型肝炎（简称乙肝）病毒感染者命运的故事，片中谈及的乙肝群体和乙肝歧视问题也再次引起热议。
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原标题：求职者因患甲状腺癌，即使已治愈仍被用人单位拒录。对此，专家建议——（引题）用人单位应视具体情况给予患病者平等就业机会（主题）工人日报-中工网记者 陶稳阅读提示一些求职者在体检中被查出患有恶性肿瘤、慢性疾病而被用人单位拒录。
原标题：公司强制肝功能不全员工休病假引发劳动纠纷（主题）法院认定，该员工并非从事法律法规禁止从事的易使传染病扩散岗位，公司构成就业歧视（副题）中工网讯 （工人日报-中工网记者王伟 通讯员李潇絮）一员工患无传染性风险疾病，公司强制要求其休病假。
尽管我国已经是一个乙肝大国，有上亿个乙肝患者，但是大家对此还是讳莫如深。有很多的乙肝病毒携带者都不敢承认自己是携带者，与此同时，他们也很担心自己是否能正常的就业，是否能结婚生子。事实上，除了歧视的原因之外，乙肝病毒携带者是可以胜任大部分的工作的。
工人日报 一员工患无传染性风险疾病，公司强制要求其休病假。法院判决认定，公司属于变相剥夺劳动者劳动权利，构成对劳动者平等就业权的侵犯。张某于2018年11月入职江苏省某模具公司从事线切割工作，综合月工资为9500元。
评论近日，“35岁就业门槛”登上网络热搜榜。网民表示，“年龄在35周岁以下”的招聘条件屡见不鲜，求职者也可能因为慢性病、性别、身体残疾等原因被用人单位拒之门外。这些隐性门槛与社会发展趋势背道而驰，可谓是一种就业歧视，亟待破除。我国就业市场存在各种就业歧视现象。
汕头市中心医院感染科团队下沉到南澳县，开展专题培训。受访者供图肝脏被称为人体内“沉默的器官”，这是因为肝脏本身没有痛觉神经，即使发生较为严重的病变，它也很少直接表现出疼痛或明显不适。事实上，肝病是常见病和多发病，肝脏疾病种类有很多，而最常见的便是乙肝、丙肝等慢性病毒性肝炎。
