央视网消息：经历漫漫求职路，有些毕业生已经确定了心仪的工作，准备迈向人生的下一阶段。但在入职过程中，部分公司向求职者提出上交证件原件、为公司配备的设备支付押金、先试用再签署劳动合同等要求，这些行为是否合理呢？
近日，湖北武汉一位00后小伙应聘到某家公司，刚上班就发现不对劲。据悉，这家公司的招聘信息月薪明明写的是6000-8000，可当这位小伙上班后，发现试用期只有4000，即便转正后，工资也就5000，小伙便与该公司的HR理论起来。
新京报讯（记者 左琳）求职时，应聘者有时会遇到招聘广告上的工资数额与实发工资不一样，进而引发纠纷。近日，新京报从北京市第二中级人民法院获悉一起相关判例。杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间，某石化公司未为杨某缴纳社会保险。
最近，有一些外来务工人员向我们新闻热线02583195110求助说，他们在网上求职，原本说好工作地点在苏州，结果却被安排到常州溧阳一家企业做临时工。工资待遇也与承诺不符，离职了钱还扣着不发，这究竟是怎么回事呢？
我毕业后就一直在这家公司，做了5年研发，生小孩回来后就转项目管理。今年公司改革，搞个定岗定薪制度，工资由岗位工资+职级工资+绩效工资组成。给我定位为部门助理，助理的岗位工资非常低，而我做的是项目管理工作，领导也很满意，我的工作量很大，岗位明显低于工资待遇。
公司合同约定员工每月工资为4200元但员工与总公司领导口头约定月薪为1.6万元当员工离职时公司却拒绝支付之前未发放的部分工资这钱还能要回来吗？2021年3月，小孙入职盛强公司。盛强公司与其签订固定期限劳动合同，约定月工资为4200元或超过4200元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实践中，合同工资和实际工资不一样的情况是有可能出现的，比如实发工资因用人单位代扣代缴了应由劳动者支付的税费、社保费等。
这个话题，也是老生常谈，趁着金三银四求职季，我也谈谈。按话题分类，这是属于谈工资的范畴，作为求职者，涉及谈工资，一般是下面3个阶段：1>. 投简历后，第一次接到面试电话，可以问人事工资范围。2>. 终面通过，发offer前，可以跟人事谈工资。3>.
新华社 当前正值春招旺季，多家就业平台出现“养老顾问”“养老规划师”“养老事业合伙人”等招聘信息，有的声称“工作内容简单，轻松月入十万”，引发求职者关注。然而，记者调查发现，一些标榜“体面高薪”的岗位，实则是保险、地产行业的变相销售渠道，部分企业涉嫌虚假招聘等违规操作。
