在职场中,调岗是常有的事,通常情况下,劳动者应服从安排。但如果用人单位未经协商,任意调整工作岗位,如不服从调岗,公司便以旷工为由辞退员工,这样是否合法?劳动者面对此情形,又该怎么办呢?近日,中山市第二人民法院审理了这样一起劳务合同纠纷案件。
在劳动合同履行过程中,常会涉及到工作岗位调整的问题。原则上来说,工作岗位的调整需要双方协商一致,但在一些特殊情况下,用人单位出于经营和用工自由权的需要,也可以单方面调整工作岗位。那么,用人单位是否有权在续签劳动合同中单方面对员工调整工作岗位呢?一起来看下面这起案件。
鲁法案例【2024】539在劳动合同履行过程中,常会涉及到工作岗位调整的问题。原则上来说,工作岗位的调整需要双方协商一致,但在一些特殊情况下,用人单位出于经营和用工自由权的需要,也可以单方面调整工作岗位。那么,用人单位是否有权在续签劳动合同中单方面对员工调整工作岗位呢?