2020年8月30日，公司向许丽红发出解除劳动合同通知书，主要理由为2019年、2020年7月至8月期间，她多次委托他人代打卡，违反了《员工手册》中不得“代人打卡或委托他人代打卡”的规定，同时违反劳动合同约定。
那么，对于劳动者代打卡。近日，北京市第二中级人民法院。2016年9月6日，某生物公司向李某送达了2016版员工手册，手册中规定:“公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为，累计三次以上让别人或替别人打卡的等行为”，均属于严重违纪行为，公司可与员工解除劳动关系。
由于手机市场的饱和状态以及竞争激烈程度，促使手机更新迭代的速度非常快，导致我国的闲置手机数量逐年增长。据统计我国2015年手机回收总量为5098万部，2020年手机回收总量为17059万部。2015年以来我国手机回收量复合增速约为27.32%。
对大多数上班族来说，考勤打卡是一个绕不开的话题，随着考勤打卡方式的多样化，各种弄虚作假的“花样经”也随之而来，并由此引发不少纠纷。近日，江苏省苏州市中级人民法院梳理了部分涉虚假考勤的劳动争议案例，从法律角度提醒人们诚实信用原则在职场的必要性和重要性。
现代快报讯（通讯员 朱立 梁田 记者 柴军虎）自己不想上班也不愿请假，便抱着侥幸心理让同事刷照片“打卡”伪造考勤，结果两人双双丢了工作。事后，韩某有点想不通，便将公司起诉到了法院，要求公司赔偿金28万余元。现代快报记者了解到，近日，苏州市中级人民法院审结了此案。
□ 法治日报全媒体记者 徐伟伦□ 通讯员 蔡笑随着信息技术不断发展，考勤手段及统计方式也逐渐从人工走向智能，指纹打卡、人脸识别打卡已日渐普及。如今的“移动考勤”手段，更突破了固定考勤地点的束缚，而广泛应用于销售等外勤岗位。随之而来的劳动纠纷也有所增多。
对于这种违规考勤，如果实施者的目的是掩盖迟到、早退、缺勤等违纪行为，用人单位通过落实规章制度规定或合同约定予以约束是必要的、有效的，且不为法律所禁止，但若遇到以下4种特殊情形用人单位仍任性解聘劳动者则属于违法。
