第一、月薪拿固定公司,月薪两万,十二个月就二十四万,年薪发十万,总的年薪就是三十四万,年底的时候,根据公司整体的考核,然后决定给他一个加薪的幅度,明年又把他的薪酬调到一个新的高度,这种做法几乎都是月度拿固定工资,然后年度固定加薪。