事业单位作为体制内的一个重要组成部分，承担着很多的公益性服务工作以及辅助政府进行社会管理，而事业单位根据其单位的业务范围，内部设置的岗位结构也有着很大的区别，在以社会管理为主的事业单位当中，其岗位多数以管理岗位为主，而在为社会提供公益服务的机构中，其岗位则多以专业技术岗位为主，而对于管理的岗位，很多时候都和公务员岗位有着类似的体系，那么，对于事业编制人员来说如何晋升副科级?
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
事情是这样的，朋友在单位任中层管理干部多年，一直想到基层单位任职，因为在总部里面就是中层干部，到了基层就是领导干部，能够有更大的发展空间，也能够实现自己的理想和抱负，在总部里面多数的工作就是上传下达的事情，没有一个明确的定位和清晰的发展方向。
